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会议开始了，郁南收起手机，这种会议郁南单纯来凑数的，高大上的战略决策他也听不懂，薪资改革基本上都是利好政策，职工代表基本上是通过，晚到有个好处就是可以坐在角落的位置里摸鱼。 楚究也没什么心思听，坐在主席台上C位，一直盯着正在打瞌睡的郁南，搞得在郁南附近这一块地方的人都不敢摸鱼。 楚究在笔记本上写写画画，神态放松，和其他正襟危坐认真记笔记的高管看起来不太一样。 整个会议进行得很顺利，直到提出会议制度的改革时，有了争议。 楚氏发展这么多年，有很多可取的地方，但也积累了不少的诟病，但一改，就要动人蛋糕，楚究从难到易一项一项改，终于要改到最简单的会议制度。 会议是李信扬主持的，李信扬说：“为了提高工作效率，建议取消董事长及高层每月参加各部门例会制度，例会只保留周五总结会，请大家讨论。” 楚先贤是第一个站出来反对的，他示意李信扬给他麦克风，立刻发表观点。 楚先贤：“一直以来，楚氏的高层从不脱离一线，高层下各部门参加例会就是为了听取一线员工的建议和意见，是鼓励和激励员工的机制，是高层了解各部门工作、了解各部门员工最直接的办法，是高层和基层联系的纽带，这是楚氏的传统，不能丢，我知道在董事长的带领下，楚氏大刀阔斧地搞改革，大家也是一呼百应，可再怎么改革，高层和基层绝对不能脱离，高层和基层的纽带绝对不能断，不然楚氏未来岌岌可危。” 郁南看着台上楚先贤一张一合的嘴无语，楚先贤说的每个字他都听懂了，但连起来却不知道什么意思，但细想起来知道他在扣帽子。 取消董事长及高层参加部门例会＝高层和基层脱离=未来楚氏会破产。 楚先贤再怎么不遭楚究待见，可人家毕竟姓楚，光这个姓就秒杀了在座的职工代表，虽然大家都心知肚明他是在扣帽子，也知道高层没有必要参加部门例会，但谁也不敢出来反对。 楚先贤又是个记仇的小人，要是挤兑在座的谁，谁都招架不住，董事长日理万机，没工夫替小员工撑腰。 反正董事长去各部门参会，他们也只需要花点心思准备，浪费的也是董事长和高层的时间。 至于怎么补救，就让高层加班去吧，谁都不愿意因为站队的问题丢了饭碗。 叔侄内斗，他们看戏就行了，至于帽子不扣到他们头上就万事大吉。 麦克风回到了李信扬的手上，李信扬问：“在座各位有什么意见要发表吗？” 全场鸦雀无声。 李信扬又问了一遍：“大家有什么意见随便提。” 楚先贤：“大家都会不同意这个切断高层和基层纽带的决定，一个领导者应该多听听各部门员工的意见，如果太过自命清高则后患无穷。” 郁南困了一上午，终于在这个时候清醒了，他心想楚究到底是什么菩萨心肠，到现在还让他这个堂叔来参加这么重要的会议。 要他当老板，早就把这种人派去北极拓宽市场了。 郁南也觉得楚究挺难的，顾全大局的同时难免瞻前顾后，若一把手自命清高，切断高层和基层纽带这么大的帽子一口下来，也容易被外界捕风捉影，再请几路水军煽风点火，也能够影响公司声誉。 这大概是顽固派和创新派的矛盾吧，顽固派往往占据更多的道德高点，什么传统，规则张口就来，和不结婚不生娃就是不孝顺差不多的性质。 郁南也能理解在座各位职工代表不敢吭声，就楚先贤那么个爱扣帽子的个性，站出来支持取消改变会议制度，那就是和他楚先贤作对，高层鞭长莫及，不会照顾到每一个支持者，那就是炮灰的下场。 而楚究和他带领的高层团队如果没有群众的拥护，那就是自命清高，再扣个斩断基层纽带的帽子，这个提议也将无疾而终，高层的精力将会不断消耗。 楚先贤的目的就是这个，他没有其他本事，但当老鼠屎是相当有经验的。 而准备年底准备离职的郁南，十分合适当这个炮灰。 他不怕得罪人，他离开了楚氏，到哪儿都能过得不错。 而曾经作为一个小主播，郁南最懂得怎么调动大家的情绪。 就当做答谢楚究可口的三餐吧。 楚究摁亮他面前的麦克风，想搞一言堂直接下令立刻取消会议制度，无需再讨论，不料有人开口了。 窝在角落里的郁南举手：“我有意见。” 李信扬终于知道为什么郁南已经蓄意爬到楚究的床上，而楚究却还没把他开除，甚至还有越陷越深的迹象了。 这人是有点东西在身上的，那种路见不平的正直和奋不顾身的勇气，光脚的不怕穿鞋的豁达，足以让他闪闪发光。 李信扬把麦克风递给郁南。 郁南：“各位同事大家好，我是秘书办公室郁南，以下仅代表我个人观点，与他人无关，我对我的言行负全部责任。” “我同意取消高层参加部门例会的原因有三，第一，浪费我的时间，如果高层参会，为了表示对高层的尊重，部门得精心准备，不然显得敷衍，例会本来十分钟就可以结束，结果都会拖到三十分钟甚至更久，我工作的时间缩短了，缩短的工作时间我必须要加班补救。” “第二，高层参会，会让会议内容变得特别假大空，凡事都要往公司发展战略上靠拢，不然不够高大上，其实大部分的日常工作和公司战略并没有太大的关系，发展战略是高层该考虑的事，我本来可以三两句话交代清楚我的工作内容，但由于高层对我的工作内容不是很了解，我又必须向他解释清楚，跟他解释又不能太直白，我还得找点高大上的语言去修饰，不真实。” “第三，影响我的工作效率，因为工作过程中有些文件必须通过高层的审批，但高层上班时间不是在开会，就是去开会的路上，我的文件几乎都是隔日审批，非常耽误我的工作进度。” “以上，是高层参加部门例会带给我的一些真实的负面影响，当然，这并不是我的一人之言，为了保护员工隐私，我曾经在公司论坛匿名发起过投票，有87%的同事都有同样的感受，我想这个数据应该足以支持取消高层参加部门例会这个条例，诸位可以到公司论坛去看。” “其次，我想说一下，取消这种会议制度，关于高层和基层之间的纽带会不会切断的问题，答案肯定是不会的。楚氏的创立是在上个世纪六七十年代，从发展到繁荣这三十年里，整个社会的通讯水平非常落后，而且都是纸质办公，没有视频，没有语音，更没什么大流量的通讯软件，基本上是通过开会的方式进行有效沟通，现在传输信息的电子媒介多了，没有什么事是一个电话加上一封电子邮件说不清楚的，没有必要占用那么多的时间开那么多的会，还不如让大家安心把活干完早点下班，董事长早点审批文件让项目顺利推进。” “再说高层参会对员工的激励个和监督作用，高层是决策者，不是监督者，根本不需要亲自盯着大家干活，各部门都有总监，监督和考核是总监的职责，好的决策者带领大家干活，而不是监督大家干活，是去潜心经营公司，而不是盯着自家员工出效益，激励大家最有用的办法不是高层参会，而是每年都涨工资，付出了得到相应的回报，效益自然就上来了。” 郁南说到这里，台下传来一阵哄笑，不知道谁起的头鼓了掌，接而掌声雷动。 郁南做了个压下来的手势，“不好意思，我还没说完。” 掌声之后又是哄笑声，接而陷入一片寂静。 “高层要了解基层，并不是说参加个会议就了解基层，想要纽带不断，其实很简单，高层与其花时间和大家开会，还不如研究怎么扩大公司版图，提升公司的业绩，让有抱负的人有平台大展宏图成就一番事业，让想踏踏实实上班的人没有中年危机兢兢业业干到老，归根结底就是年年给大家涨工资，以上，完毕，谢谢。” 底下一阵哄笑声，接而掌声不断，大礼堂的气氛十分活跃。 李信扬趁热打铁：“同意取消会议制度的举手。” 有了炮灰冒头，自然就有人敢了。 在场几乎所有的人都举了手，楚先贤直接气愤离场。 楚究站在主席台的中心位置，目光越过那些举着的手，越过欢呼雀跃的脸庞，落到郁南的身上。 郁南得意洋洋地朝他扬了扬眉，而后低头摁手机。 郁南打开手机，楚究回复了他刚才的消息。 一个包子：【那下次跟我坐宾利。】 郁南无语了一秒，决定忽略这两条信息，给他发了个消息，抬头，楚究还在看他，他扬了扬手里的手机。 楚究笑了笑，勇敢的人果然会闪闪发光。 楚究手机震了一下，他拿出来看，是郁南发给他的消息。 三个钢镚：【可以名正言顺取消了，惊喜吗？】 楚究拿过麦克风，笑着说：“嗯，很惊喜。” 郁南：“……”操啊。 热烈的气氛因为董事长一句没头没尾的话更加高涨，只有郁南臊得慌，在心里暗骂楚究老狗逼。 而此时没人知道楚究的心境。 他就像遇到了一块稀世珍宝，想把它藏起来，但又忍不住偷偷向全世界炫耀，恨不得所有人都知道他的好。 他的郁南，一定要闪闪发光地站在人群中。
第53章 会议结束后，拜楚究所赐，郁南喜提了一个新名字：郁惊喜。 因为他提出高层和员工纽带不能断最直接的办法就是涨工资，楚究在会上立即表示今年的基本工资涨幅从8%提到12%，绩效A的职工奖金系数从1.5提到2，B级从1.0提到1.2，C级以下不变。 这下高层和群众的纽带是牢牢系紧了，大家喜大普奔。 而后谣言四起，说李信扬马上要高升了，去担任区域总裁，楚究下一个手把手带教的人就是郁南，郁南的前途无限光明，不出几年，他将成为猎头心中千万年薪级别的男人。 有人觉得郁南的运气实在是爆炸，每个点都踩在风口上，现在扶摇直上了。 只有原本打算离职的郁南觉得自己是根红烛，燃烧了自己，点亮了别人，实在太过伟大。 而楚先贤虽然不招待见被贬职，但他是公司第三大股东，总归有些爪牙势力，郁南去办事的时候，总会被阴阳怪气。 有褒就有贬，也有人说他爱出风头，哗众取宠，高层走狗等等。 郁南也不恼，只要不在他面前说，他就假装听不到，反正他还有十几天就发年终奖了，年终奖一发，加上最近直播赚的钱，一套小房子的首付就有了。
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