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冷酷上司是赛博Daddy

时间:2024-10-27 02:00:04  状态:完结  作者:勺棠

  这次虎鲸沉默更久了,他诚实回答:“大部分人是这样。”

  “那你呢?”季然问完又觉得没意思,他又不是来打探虎鲸隐私,就摆摆手说,“算了,我不想知道。”

  “我不知道。”虎鲸却说。

  季然愣了下,这才反应过来虎鲸是在回答他上一个问题。

  ——会找个门当户对的人在一起吗?

  ——我不知道。

  虎鲸竟然这么想,季然倒是对他有些刮目相看了。

  季然其实能理解的,换成他自己出生在这种家庭,或许也会和这些人一样。

  那可是几亿、甚至几十亿的财产,如果有这笔钱,就可以一辈子不工作,想去哪里就去哪里,买任何自己喜欢的东西。

  只有傻瓜才会放弃家业选择爱情。

  可惜他没有家业,也没有爱情。

  季然无法改变自己的出生,只有这一点,不管他多努力也无能为力。

  喝完第二杯酒,季然离开了酒吧。

  虎鲸和他一起出来,朝着不知名的方向走去。

  季然看了他一眼,有些莫名:“你跟着我干什么?”

  虎鲸:“送你回家。”

  季然:“干嘛,打探我住址?”

  虎鲸:“你喝了酒。”

  季然想说自己没醉,他也不可能一个人在外面喝醉。

  但有人陪着的感觉也还不错,季然就没有拒绝。

  回家的路程很短,他们只来得及过一个红绿灯,季然就停在小区门口,说自己到了。

  虎鲸点点头,就转身离开了。

  路灯把他影子拉得很长,背影看上去更像了。

  季然没有深入思考这个问题,他转身进入小区,回到了自己的出租屋。他很珍惜现在的生活,不想再改变什么。

  寒深有寒深的路,他也有自己的人生。

  ·

  “你有没有觉得Julian最近很努力?”午饭时,Asher对对面的寒深说,“简直和刚进来时的状态天差地别。”

  寒深:“他一直很努力。”

  Asher摇头:“我当然知道他一直很努力,可之前更多是被人推着走,但现在他身上多了一些主动性。你知道吗?他昨天还对我说,‘Asher,我工作做完了,你还有别的任务吗?’哇,他简直就像是电视剧里开了窍的女主角,放弃爱情回来搞事业。”

  寒深凉凉的目光扫了过来。

  “干嘛?”Asher一脸不解,“我觉得我的比喻很精妙啊。”

  寒深收回目光,说:“不要觉得什么都和爱情相关,他一直都是如此,Julian和我们是一类人。”

  Asher不解地眨了眨眼。

  寒深说:“他心中有不平,有锐气。”

  季然一直在往前,之前寒深还不知道是什么在追赶他,他又急于想摆脱什么。

  但寒深欣赏这种复杂的生命,也愿意成为一个恰当的推手。

  直到后来他知晓季然过往,才稍微了解了他一些。

  季然看似孱弱的身体里藏着一股劲儿,就像是野兽的本能,鞭策着他不停地往上爬。

  虽然一度状态糟糕,但季然不是自怨自艾的人,也不会一直让自己陷于困境。他身上有很强的韧性和成长性,虽然曾经身处低谷,但一旦他挣脱束缚,就会像鸟一样朝着天空飞去。

  压抑到极致后的破茧,寒深欣赏这样的生命力。

  就像是亲手种出一朵花,解救被困蛛网的蝴蝶,放飞一只断翼的飞鸟……一旦想到季然身上一部分是由他塑造,寒深就激动得灵魂颤栗。

  季然就像是一款针对寒深研制的诱捕器,对他有着致命的吸引力。

  寒深比谁都清楚这一点,所以才在事态进一步恶化之前及时抽离,让他们仅保持在工作关系。

  但就算只在工作层面来看,季然也是一个值得培养的员工,是进步迅速的优秀下属。

  季然抽象思维发达,对未来的变化敏感,喜欢关注趋势,善于总结共性,而且他共情能力很高,这让他很适合从事行业研究、企业咨询类工作。

  他让季然一直做具体的、基础的事务,反而有些浪费他的能力了。

  寒深告诉Asher:“月底纽约的项目让Julian和你一起去。”

  Asher有些惊讶:“你真把他当小徒弟啦?”

  寒深垂下眼眸,不置可否。

  Asher:“行,那我回头告诉他。”

  季然在当天下午得到了消息,几乎不敢相信这是真的。这是他第一次出国,在得到消息那刻就开始兴奋起来。

  护照早在入职时就办好了,当时HR提醒他们可能有海外出差,过了这么久,季然还以为这种好事不会落到他身上。

  对于经常出国的人来说或许没什么,但在季然这里却是一个巨大的惊喜。

  季然很激动,但他不敢表现得太明显,一方面有点儿丢人,而且他更害怕自己半场开香槟,万一出差突然取消、或者换成别的人去呢?

  直到签证下来,机票定好,季然才终于踏实下来,开始认真准备在纽约要做的工作。

  季然没有海外生活背景,出发前几天一直在练习口语,不过落地后才发现,其实交流比他想象中还要容易。本来他还在担心自己口语有口音,但团队里有个印度老哥,一张嘴就是浓重的咖喱味儿,瞬间让季然觉得自己发音好到不行。

  他们出差了三天,返程时恰逢周五,季然延迟了机票,在纽约玩了两天。

  时间不多,又是独自出国,季然只是走马观花去一些大众景点,但这种丰富的城市形态依旧给了季然极大的冲击。

  假期最后一天,季然独自穿过曼哈顿繁华的街道,当他经过某个十字路口时,突然被一道橘红色的光吸引了注意力。

  曼哈顿的高楼向着远处无限延伸,只在中间道路留下一道狭窄的缝隙。就在季然抬头时,夕阳恰好落在大楼之间,把整个街区全都染成了橘红色。

  这是一个不太完美的曼哈顿悬日,不是地理题目上的标准时间,甚至不在42街道,但依旧那么漂亮,那么耀眼,让人幸福得几乎眩晕。

  季然浸泡在这片温暖的橘光中,突然觉得,他一个人也能好好儿地活下去。


第40章

  从纽约回来后,季然的“助理”就到岗了,是和他关系还不错的何书含。他们当初一起去兰亭酒业出差,后续何书含好像被调岗去了股票部门,没想到会主动申请来这边。

  季然带何书含到办公室,有些意外:“你不是去了股票部门,怎么突然想要过来?”

  何书含说:“我不想做二级市场,打算毕业后留在股权融资部,想尽快熟悉流程。”

  IPO项目从前期开发到落地执行流程非常漫长,涉及监管、市场、企业多领域,还需要和会所、律所配合,是一个超级无敌大工程。实习生刚进来时都是两眼一黑,摸不着头脑,跟一个完整项目,是最快熟悉流程的方式。

  季然刚开始还埋怨寒深给他安排太多工作,但现在想来,这其实是对他很大的提升,他心存感激。

  自己走过弯路,季然也乐意分享自己的经验。他把工作内容和注意事项告诉何书含,还和她分享了自己的识人小技巧。

  James是懒洋洋,性格懒散,工作不积极,但脾气软好说话,需要哄着来。

  Leo是卷王,不用激励,但太过努力,有时会让整个团队变得焦虑。

  Asher是男妈妈,大部分时候都很好相处,前提是不要犯明显错误,不然男妈妈会变成笑面虎。

  至于他们的上司寒深……

  季然顿了顿,尽量让自己的语气显得平静:“Samuel只是看起来难相处,其实人很好的,你正常交流就行,不用怕他。”

  何书含缩了缩脖子,一脸难以置信:“这话你信吗?”

  季然:“……”

  何书含疯狂摇头:“算了,我还是和Asher汇报工作吧。”

  季然想起自己刚成为寒深下属时,Luke也和他说过类似的话,当时他也和何书含同样反应。

  时过境迁,风水轮流转,没想到他季然也会有说这种话的一天。

  但寒深确实是非常好的上司。

  比起那种性格好但放养他的老板,季然更愿意跟随寒深这种性格严厉、但会给予他成长空间的人。

  季然心里又开始冒出一连串小气泡……

  公私分明。

  公私分明。

  公私分明。

  季然在心里默念,就算寒深再好,他也只是一个很好的上司,仅此而已。

  因为何书含的加入,季然得以从一些重复性的琐事中脱身,能够参加新的项目。

  “让我做企业咨询?”季然看着对话框里的消息,一时间有些反应不过来。

  就在一分钟前,他收到了寒深布置的新任务。让他就《共生》游戏的发展方向,给出一份具有操作性的咨询方案,并在一周后和企业展开会谈。

  季然从来没有做过这种工作,一时间完全无从下手。

  他有些茫然:为什么会找我?

  在他印象里,企业咨询是很有经验才能做的。

  [Samuel]:他们看了你去年那份分析报告,觉得可以参考。

  自己去年确实写过一份,可他当时以为寒深是惩罚他,给他布置的任务,没想到竟然真的发挥了作用。

  季然玩游戏,还对这款游戏有挺深的感情,所以当初的分析也比较真情实感。但那是写作业,他自己回头看都觉得太理想化,几乎不具有操作性,可能是企业方想找个玩过游戏的人参与项目。

  季然以为自己只是参与项目,只负责其中一个部分,很快就接受了寒深的安排。可他万万没想到,寒深竟然要让他负责整个项目。

  季然头都大了,下意识就说了不行。

  他只是一个实习生,怎么敢给企业提供专业建议?

  [Samuel]:是不想做,还是害怕做不好?

  他还是这么一针见血。

  [Julian]:……怕做不好。

  [Samuel]:别怕,我会为你引路。

  季然看着这行字,坐在电脑面前走了神。

  他的目光仿佛穿透屏幕,看见了寒深说这话时的模样。

  包容而温和,带着引导和鼓励,就像是当初引导他如何摆脱家庭控制。但也有恰到好处的命令,因为他知道自己可能会逃跑,需要稍显强势的态度才能让他接受。

  季然好不容易才压下去的泡泡又出来了,他感觉自己好像变成了一个泡泡机,寒深轻轻一吹,他就会喷出数不清的彩色泡泡。

  公私分明。

  公私分明。

  公私分明。

  季然在心里默念三遍,然后回复寒深:具体要怎么做?

  寒深写了一封邮件给他。

  自从微信、钉钉普及后,除了要邮件留底,现在已经很少有人写邮件了。

  寒深却写了一封长长的邮件过来,正式、且详尽地指出工作流程,研究方法,可以合作的部门和员工,并列举了一系列季然可能遭遇的问题。

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