陆成浩沉着脸不说话,其他几个人便也都埋头吃饭。 直到“嘭”地一声,陆成浩将碗放下。 “老实说,我对这个部门不抱希望了。” 这桌除他之外,都是刚工作一两年的小姑娘。 陆成浩说完这话,她们都惊恐地抬起眼看了过来。 陆成浩满意地继续道: “搞个实习生,来坐总监这么重要的位子。你们知道,这说明了什么吗?” 苏穗小声问:“说明,什么?” 陆成浩:“这你都想不通?一个部门的总监,通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况,印证了这一点,又继续道: “如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生,而部门里的我们,都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间?不仅不会提升,还会因为实习生的指导,而越来越退化。” 另一个年轻的短发女孩祁筱,听得脸都白了。 “你们想想看,如果几年过去你们想跳槽,横向一对比,能力比其他公司同龄人差一大截,哪有公司会要你们!” 陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴,见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们,果然如他所料满脸担忧。 在心底冷笑了声,乘胜追击、语重心长道: “我老了,但你们年纪还小,在这个没有前途的部门耗费青春,也太可惜了。” 苏穗赶紧问:“那我们应该怎么办?” 祁筱:“我才一年工作经验,现在就跑也找不到好工作呀……” 陆成浩立即顺势抛出他的建议: “我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监,你们就集体离职。” 苏穗:“啊?那,那野哥会不会当真,把我俩顺势给开啦?” “不可能!” 陆成浩笃定摇头: “你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!所以野哥,肯定会挽留你们为先。” 苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。 陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。 突然间,他们的手机都震动起来。 恰好是洛惟青在大群里发来了消息—— 下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。 这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。 苏穗抓着手机,紧抿着嘴,经过了激烈思想斗争后终于说: “我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我觉得他不靠谱,就立马去和野哥抗议!” 祁筱:“我也是!” “行。”陆成浩盯着会议安排,嘴角出现一抹不经意的冷笑。 部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。 他们不怕吃苦,只怕没有成长、未来没有好的发展。 因此,只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。 而洛惟青没有一项符合,根本不可能服众! 等下午这些一对一的面聊会议开完,说不定都不需要他助推,同事们都会主动去找袁野抗议! 他只需要坐享其成就行。 陆成浩慢悠悠放下手中的筷子,“那等你们的好消息。” …… 苏穗和祁筱的二十分钟“一对一聊天”,都被洛惟青安排在了下午两点到三点之间。 陆成浩恰好在这个时间段,有一个和隔壁研发部门的会议。 他走之前,还向两位小姑娘故作友好地打了气—— 他是部门最资深的老员工,以前对新人的态度可没这么好,又是约她们吃饭又是打气,小姑娘们都受宠若惊。 开会的时候,研发的同事也向陆成浩打探: “听说你们,换了个实习生当总监?”语气里满是嘲讽。 陆成浩听了心情愈发愉悦,笑而不语。 洛惟青这个总监根本无法服众,指不定能当几天呢。 开完会后再回到工位,陆成浩见苏穗和祁筱,都已经和洛惟青聊完回来了。 赶紧在内部通讯软件上,假模假样问: 【你们准备什么时候找野哥?我可以陪你们一起!】 几秒钟后他收到苏穗的回复: 【谢谢浩哥,不过我想先和新总监磨合试试!】 磨合? 那要磨合到什么时候去了! 陆成浩没想到苏穗会这样说,脸色一下子就沉了下去! 祁筱的回复来得慢了一些,但内容,却更让陆成浩眩晕: 【浩哥,你不用担心了!】 【洛总监的能力很强!我相信他能带领好我们部门!】 陆成浩:…… 能力强?相信? 怎么可能! 他的手指在键盘上颤抖起来,嘴唇也在颤抖。 眼前的办公桌、天花板,都仿佛一点点崩塌了。 下午四点。 终于轮到陆成浩,去和洛惟青“一对一聊天”。 他在心底想好了无数个让对方难堪的方式,准备一坐下,就主动进攻发难。 可没想到他刚关上会议室的门,就听见洛惟青笑着问: “陆成浩是吧?听说总监的位子,你很想坐?” 陆成浩一下子就炸了! 积累了一整天的情绪令他失去控制,直接冲到了洛惟青面前: “你这话什么意思?” 挑衅?瞧不起他?看他笑话? 洛惟青靠坐在会议室尽头的一把椅子上,面不改色地抬起眼: “只是确认一下你的志向。我做管理,一向是大家想要什么、就给什么。只要你能有本事拿到。” 陆成浩愣了:“什么一向,你不是第一次做管理吗?” “……”洛惟青嘴角抽了一下,没接话,继续道,“总之如果你想坐总监,我可以给你一个机会。” 陆成浩:“你在说什么胡话?” 洛惟青示意他坐下: “还有六周的时间,第四季度就结束了。” “现在我们部门有两个艰巨的任务。第一,是完成第四季度的销量目标,现在还差得很远。第二,是完成明年全年的策略制定。” 陆成浩听着,有些不耐烦:“我当然知道……” 洛惟青打断他: “我会把市场部分成两个小组,A组负责冲刺目标,B组负责明年策略制定。” “你可以申请成为A组组长,如果能带A组完成目标,我就在六周结束后,向总裁举荐你为下一任市场总监——” 陆成浩猛地抬起头。 “完不成的话,你就主动走人。” 洛惟青嘴角勾起。 “想挑战一下么?” 陆成浩嘴唇颤抖:“为什么是我?” 洛惟青拿起桌上放的一张表格: “我看了你过去八年的绩效,前五年,你都是部门内的最佳绩效,项目的完成水平都很高。虽然我不知道,为什么你最近几年表现下滑这么多,但我猜,能力应该还在吧?” 陆成浩无意识地咬住嘴唇,点了下头。 他都不知道,他快要把嘴唇咬出血了! 是啊,前五年他也曾拼命努力过。 那时他还以为,努力就可以继续朝上走。 可头顶上的总监换了一个又一个,却总也轮不到他,他发现无论努不努力,都差别不大…… 陆成浩有些动摇,尽力保持住最后的清醒: “你别给我画饼了,六周后我当了总监,你干什么?” 洛惟青耸了耸肩:“我实习结束,卸任回学校呗。不信我俩可以签字画押盖章。” 陆成浩打开手机录音:“你对着录音再说一遍!” 洛惟青老老实实又重复了一遍自己的承诺。 陆成浩关上录音,盯着他:“我接受。达不成目标,我会自己走。” “接受的话呢,之后就乖一点。” 洛惟青嘴角依旧还带着笑,声音却突然就冷淡下来: “我最讨厌,玩弄人心的人。” 陆成浩瞳孔一缩,背后猛地出了身冷汗! 明明洛惟青说完这话就开始刷手机,眼睛根本没看他,可他却浑身冰冷到呼吸都不顺畅了—— 洛惟青怎么会知道…… “什么媚上欺下、挑拨离间、搬弄是非……这些花招我见得多了。” 洛惟青手指在手机屏幕上滑动,仿佛自言自语般漫不经心地说着,再抬起眼和陆成浩对视时,眼神冷得吓人: “如果在我管理期间,再发现你做这些事,我对你的承诺,就全部作废。” “而你,给我直接走人。” 朝他举起手机: “这句我也录下来了,算是补充条约,你得说认同。” 陆成浩脸色苍白地喘了口气:“我……认同。” “行。”洛惟青神色瞬间缓和,微笑着关掉录音,“给你两天时间,周三下午,交给我A组冲刺方案。出去吧。” 陆成浩麻木地点了点头。 已经完全忘记,他刚刚走进会议室的时候,是想和洛惟青说什么了。 很怪。 他今年都31岁了,工龄十年,在美卡集团工作了八年。 却被一个22岁、刚入职的实习生说,要乖一点。 但更怪的是。 他竟然觉得,以后他真的得要乖乖听洛惟青的话,才行了。
第27章 晚上七点。 洛惟青终于完成和市场部所有下属的“一对一聊天”。 他累趴在会议室里, 一手托着脸、一手拿起手机看时间,无奈地摇了摇头。 上任第一天就加班,不吉利! 曾经他坐在总裁位子上的时候, 所需要指导的直属下级,也就那么几个副总裁—— 那些人, 都是些他千挑万选出来的、具备超强执行力的聪明人。 只需要他确定任务目标, 无需再多言,就能利落准确地帮他完成。 哪需要像现在这样,说得嘴皮子都破了、嗓子都冒烟了, 才能和这群人建立一点点信任! 之后说不定, 还得再手把手教他们怎么工作! 洛惟青边喝水边怀疑, 他是不是有受虐倾向, 明明可以在公司躺平摸鱼过完最后几周的打工日子,却偏偏要一时兴起答应宋渝州这诡异的提议, 来给他当什么市场总监! 说好的重回年轻时, 这一次要好好享受人生呢! 洛惟青对自己的言行不一致感到鄙夷,靠在椅子上喝完整整一瓶矿泉水,又站起身,马不停蹄下楼去参加节目组的日会。 这档《大学生上班啦》的节目,在前六周里, 实习生需要完成三项任务。因此每两周结束,都是一个重要节点。
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