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顾景之并没有因为这两个人的话生气，反而挂起一抹笑意：“两位说得对，公司生存，稳是很重要的，产品力是硬实力。每个人，包括我和在座的各位，都应该对自己家的产品非、常、熟、悉，李巽啊，把东西让人都拿上来吧。”
第19章 李巽点了点头，出去了片刻，随后跟着李巽进来了几个总裁办的员工，他们每个人手里都端着一个托盘，托盘中放着一个五个试管，试管外贴着1-5的数字编号，试管里有闻香条，旁边还有一张纸。 有人拿到之后看见纸上面写着几个名字，都是Aesthetic以往出过的香水产品名，什么意思很明显了，这是一场盲选测试。 “顾总，你这是几个意思？”刘伟第一个不愿意了：“让我们闻这种东西是要做什么？我一个搞营销的，又不是研究员，让我测这个干什么？” 张潇此时此刻脸上的表情也并不好看，他才明白过来刚才是被顾景之摆了一道，顾景之等的就是他的话。 不是老员工么，不是对公司产品很熟悉么，那你们就试一试，这就是顾景之的潜台词，张潇恨得牙痒痒，但他还是得忍着，让刘伟替自己发火。 顾景之没理会刘伟，而是不紧不慢地开口对所有人说道：“五个闻香条上都是Aesthetic旗下的经典香水，且香型味道完全不同，市场辨识度极高，并不需要专业人员，哪怕是路人，也能轻松分辨出来。我相信刘总，您是搞营销的，营销的基础是对产品熟悉，难道不是么？所以这个小测试对您或者在座地、熟悉公司产品的人来说，都不会是个难题的。” 李巽此时此刻十分配合地将一段测试视频播放出来：“这是我们在商场做的小型测试，参加盲选挑战的都是当时在逛街的人，在简单为他们普及过产品之后，休息30分钟，再将同样的试香条给参加测验者进行盲选连线，将编号与对应的产品对应起来。 加上我，一共500位参与者，五道题全部答对的有369位，最后是顾总的测试。 顾总的测试不同。从当天参加测试的人中随机选择的10位担任主考官，在我们的品牌专柜按照他们自己的意愿选择香氛产品，不限制数量，由顾总盲嗅之后填写产品名称。10位主考官一共随机选择了35款在售产品，顾总全部答对。”李巽说完把视频定格停在最后顾景之跟所有参与活动人员合影的页面上。 顾景之将后背靠在椅背上，环视一圈开口：“各位，大家都是公司的老员工，刚才张总和刘总也说了，诸位都对公司各个方面都十分的熟悉，但确实，大家岗位不同且非研究员，考虑到这个，我们降低了难度，选择的产品都是Aesthetic曾经的杰出作品，也作为节日礼盒全部给大家发放过，我查了一下，在座有人还领了不止一份。所以…” 声音一变，一股强大的压迫感伴随着顾景之一句——开始吧，席卷了整个会议室。 公司最高领导人做监考官，而那些平日里高高在上的老总都成了考生。 有人擦汗，有人偷瞄，有人从容不迫。 考生相、众生相，考试，不管是什么时候都是相对公平的一种衡量方式，把所有人拉在同一条起跑线上，谁是千里马，谁是潜力股，看得清清楚楚。 一分钟，对于顾景之和李巽，或者说早已经答完的人来说过得很快。 但同样是一分钟，对于某些人来说却好像一年那么长。 顾景之看时间差不多了，也不让李巽收起考卷，而是再次开口道：“Aesthetic曾经有护肤、彩妆、香氛和护发四条业务线旗下共57个品牌，但现在勉强活下来的仅有彩妆和香氛这两块业务，为什么？” 经过刚才的考试，张潇和刘伟都不说话了，刘伟甚至连嚣张的态度也消失不见。 “失败在哪里？曾经明明很有活力、消费者接受度很高的产品，为什么现在卖不动了？ 曼茵，以前靠着抄袭Aesthetic起家的小公司，人家现在在哪个段位？为什么以前不如我们的公司现在却把我们狠狠甩在后面。你们想过么？到底是哪里的问题？” 顾景之看向刘伟，刘伟赶忙错过目光，此时此刻顾景之的目光落在他身上，就好像一把利刃剥皮削骨。 “为什么要建Digital团队？这不是什么新东西，只是对于早就落后的Aesthetic来说是新改变。为什么要改变？嗯？谁来说说，谁来告诉我为什么改变？” “因为人、货、场都已经变了，而Aesthetic却在原地踏步，对于商业世界来说，原地踏步就是退步。”此时一个声音在侧边响起，说话的是个男人，挎在脖子上的工卡，写的是秦程鹏，营销部高级总监。 “没错。”顾景之点了点头给予肯定。 “用户消费习惯和偏好已经发生改变，过去的模式越来越难以满足消费者需求。Aesthetic的问题，表面上来看是品牌线定位混乱、产品创新不足的问题，但根源却是落后的管理理念、组织架构和与时代、消费者的严重脱节的运作模式导致的。 我们必须借助数字化手段进行转变，以消费者为中心，迎合年轻一代的需求，才是Aesthetic未来发展的新趋势。所以，各位，为了更好地迎合这个未来。” 顾景之一顿，以一种不容置疑的声音道：“Aesthetic将做出新的改变。” 随着顾景之话音落地，李巽操作PPT同步变动，出现了一张新的组织架构图。 “刘伟，从现营销副总裁调整为行政副总。”
第20章 “秦程鹏，由营销部高级总监，变更为Digital future项目总工程师兼营销副总裁，未来主要工作重心在电商、数字技术以及用户运营新体系搭建三大板块内容。 在Aesthetic搭建好新体系之后，指导各事业部设立CDO（Chief Digital Office）承担中台角色，初期还需要协助事业部下各个品牌设立digital团队，你的所有工作内容直接向我汇报。 具体关于项目启动细节、人员和资金等问题，会后你找李巽，带着你的新方案约我时间专门谈。” “好的顾总。”秦程鹏点头。 “品牌和公关团队从营销部抽离，成立新品牌中心，许曼呢。” “顾总，我在。” 一声清亮的女声，随着众人的视线看去，挨着秦程鹏坐着的女士款款起身，一身职业套裙精致干练，起身之后她先向顾景之颔首，随后转身跟诸位老总打了声招呼。 许曼，三十五岁，女性alpha，毕业于世界排名前五的伊凡大学新闻与传播学院，三家奢侈品公司工作经验，从公关专员做起一步一步坐到了公关总监的位置。让顾景之颇为欣赏的是，许曼主导的，将曾经因为“造假门”和“验货门”口碑严重受创的知名奢华品牌埃德瑞从危机边缘拉了回来。 不仅工作履历很优秀，在一对一会谈的时候对顾景之的问话也是应答如流，给他留下了很深的印象。 很难想象，这么一个实力强劲的人，在刘伟那种窝囊废手下干活得有多难受，事实上顾景之找她的时候，她已经提交了离职通知书，跟顾景之聊完，许曼留了下来。 “作为新的品牌中心副总裁，你来负责品牌和公关这两块的工作，目前重点准备一下关于这次Aesthetic部门调整以及品牌线调整的媒体应对策略。 提前铺好媒体关系，梳理好舆情应对统一口径。在消息公布前、中、后，同步进行舆情监测，随时了解舆情动向。你的工作直接汇报对象是我。跟秦程鹏一样，带着你的方案和想法，跟李巽约我时间找我来谈。” “明白。” 顾景之点头：“李巽除了CEO首席助理之外同时兼任执行总裁的新身份。业务方面，原彩妆事业部、香氛事业部，按照新品牌体系重新划分。” 下一刻，Aesthetic的所有品牌logo出现在画面中，这些logo慢慢移动变化，最后新的业务体系出现在众人面前。 “Aesthetic目前旗下共23个品牌，在新品牌体系下，专业产品业务线包括10个品牌，张潇由集团运营副总裁调整为专业产品事业部副总裁，主要负责旗下这10个品牌的运营工作。工作直接汇报对象为执行总裁，李巽。 大众产品业务线11个品牌，蒋一凡，由原彩妆事业部运营总经理调整为大众产品事业部副总裁，负责旗下11个品牌的运营工作。工作直接汇报对象同样是李巽。” “是，顾总。” 挨着许曼坐着的就是蒋一凡，男性omega，刚刚过完31岁的生日，进公司两年。 看着这个座位排序，聪明的人已经发现了为什么这场高层会，顾景之一开始就叫了几个外人进来，原来是早有准备，而这种级别的变动竟然可以做到把消息压得死死的，想到这，会议主桌上的一些人，心里不由得生起恶寒。 蒋一凡也是顾景之在一对一谈话的时候发现的，看起来有些腼腆，害羞不善交际。但实际上顾景之留意到在蒋一凡害羞的表情下，眼睛里埋藏着更多的是倔强不屈。 他原本在张潇手下被张潇压得死死的，但其手里的工作并没有因为这个就躺平，直接浑水摸鱼混工资。 不是说顾景之完全不接受浑水摸鱼。 如果对方是个普通员工，顾景之不会介意，因为对于普通职员来说，工作就只是工作而已，不在这里干了，还可以在别的地方干。 更何况拿的是死工资，没有必要太上心，混过一天是一天，这样的想法实际存在于很多普通员工心里，顾景之可以理解。 他自己确实是工作狂，但他并不要求所有人都跟他一样。 能完成自己手里的工作，做好本职工作之后，到点下班，顾景之从来不会在意。 难道做完了工作，到点了不能下班么？顾景之觉得效率比硬熬时间、装模作样的努力更重要。 或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和HR，而非他这个层面身份出面处理。 但中层以及高层则不同。 特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。 高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。 能者上位，一向是顾景之奉行的原则。 不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。 跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。
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