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星辰大海从游戏开始

时间:2024-09-19 12:00:06  状态:完结  作者:水镜凌澜

  乔昀:……

  他真的是对这个小堂妹无语了,很明显,她还迷糊着呢,不知道这个游戏到底蕴藏着多大的掘金能力,还想着一遍遍的修正,还想着完美,可是市场一次次证明,完美不重要,及时才最重要,错过了风点,就错过了一个时代。

  乔昀对着乔果果就是一顿知识输出,给她上了一堂市场课。

  乔果果苦着脸听完,实在是觉得有点委屈。

  是她不懂吗?

  不,她懂。

  是她不想吗?

  不,她想。

  难点在哪里?

  难点在蓝星人啊,他们自己没找着突破点,她这边光急有什么用?

  唉,委屈。


第178章

  “ 2503,注意保持专注。”观测员盯着眼前的屏幕,一边冷静的在记录表上写下数值变化的人员编号,一边给对方发去提醒信息。

  在观测员的面前是一块巨大的屏幕, 屏幕上是密密麻麻的不断跳动的柱状体,表示的是隔壁大厅里的上千位精神力小组成员的实时数值。

  自从成立精神力小组,这里就在不断记录成员们的精神力波动值,库房已经积累了满满一个高架的硬盘,这些数据是打开蓝星人精神力钥匙的基础, 每一块都很宝贵。

  但是什么时候能够用这些数据打造出精神力钥匙,谁也不知道,大家都在等待着。

  一个小时过去, 大厅中分割成几个方块的其中两块有动静了, 两个精神力小组下线退出,又有两个小组接过他们的位置, 登录上线。

  下线休息的两个小组排队, 正要走出大门, 守门人站在门口,目光精准的锁定某人:“2503,去t观测室一下。”

  实在是太熟悉了, 精神力小组一共有几千人,守门人也不能保证能记住多少个,但2503是个例外, 他最近频繁被叫去观测室,守门人对他的这张脸实在是记得牢牢的。

  2503:……

  垂头搭脑的走进观测室, 2503目光一扫,不出所料,组长已经在里面等着他了。

  组长没好气的指着他:“又是你,你上周怎么保证的?才几天呢,怎么又走神了?”

  2503垂着脑袋挨训。

  组长也懒得骂他了,说也说了,骂也骂了,老是不听,而且等下他还要骂几个,干脆放在一起骂,省得浪费口水。

  组长盯着屏幕,守着逮下一只兔子。

  2503百无聊赖的站在墙角两眼发呆。

  等待的时间实在是无聊,好在没白等,屏幕上监测系统又打出红标,这回是两个。

  观测员照例记录下来。

  2503来精神了,仗着眼神好,努力盯着屏幕,试图看清那两个倒霉蛋是谁。

  十几分钟后,又有两个小组下线退出,两个倒霉蛋也被守门人喊过来了。

  组长什么话也没说,抬手一指2503所在的位置,两个倒霉蛋就自觉的走过去,一起罚站。

  2503看向两人的胸牌,4173,6829,嗯,是两个后辈啊,他挺起胸,在这种不恰当的时候升起不恰当的前辈自豪感来。

  组长继续守着屏幕,后面又陆陆续续的抓到五个倒霉蛋,加上之前的三个,一共有八个倒霉蛋。

  组长看了下时间,又看了一下最早被抓来的三人的精神状态,嗯,萎靡不振,差不多了。

  组长走到八人的面前:“你们这几个呢,有的是屡次犯错,有的是初次犯错,初犯的回去抄写纪律守则三遍,你们现在就可以走了。”

  四个幸运儿走了。

  剩下的四个是屡犯难改的,他们紧张的看着组长,有的讨好的笑,有的舔嘴巴,有的木着脸。

  组长看着他们:“你们这四个,一样抄写纪律守则三遍,然后再加一万字的检讨书,好了,就这样。”

  四人:……惨,竟然要写一万字!

  一支笔,一个晚上,创造一个奇迹。

  四人奋笔疾书,完成作业后,平平安安的过了一个星期,然后又被抓到了。

  四人:泪,完了。

  组长看着他们,看着看着都气笑了:“滚,一边待着去。”

  这回罚站的时间就比之前要长得多,组长气得脸色发黑,四人也不敢吱声,就老老实实的罚站,累了也只敢左右脚交错分担。

  站了三个多小时,大厅里的小组轮班都轮过好几班了,副组长来了。

  “好了,下班时间到了,别气了,饭还是得吃的。”副组长拍了拍组长的肩膀,转头对四人说,“你们也去吃饭吧。”

  组长不干:“吃什么,都不许吃,继续站着!”

  副组长:“好了好了,别发脾气了,这么大的人了,也不稳重点。”

  组长气哼哼的,不理人。

  副组长:“这样吧,我们换个思路,他们老是走神,这么做当然不对,会影响到全组的精神力网的稳定,但是人的思想是很难控制的,他们可能就是天生的思维活跃,不合适与别的组员合作建网……”

  这话还没说完,四个罚站的人就着急了。

  “不不不,我们可以的,我们可以改正,千万别赶我们啊。”

  “我们错了,我们真的知道错了,我们努力改正,肯定能改好。”

  “我一直在练习冥想法,有进步了,再给我一点时间,求求组长了。”

  “再给我一次机会吧,别赶我,我……我不走!”哭音都带出来了。

  副组长唉了一声:“我还没说完呢,你们急什么?我的意思是,干脆你们几个独立出来,搞个小组,我们试试能不能行,能行就上,不行就……就再说吧。”

  这言下之意就是,实在不行也只能清退他们了,最后的机会组里是给了,就看他们自己把握不把握的住吧。

  四人:……不知道该如何形容此刻的心情。

  忐忑的离开观测室,忐忑的去食堂吃饭,忐忑的回宿舍休息,四人的心实在没法安定下来,翻来覆去的睡了个质量糟糕的觉,又忐忑的等了一天,四人还是没等来最后的测试机会。

  四人心一横,干脆找上了副组长,询问什么时候开始测试,给个确切的时间,提心吊胆的太难熬。

  副组长:“再等等,既然要测试,那就多抓几个,反正和你们一样老走神的还有,等抓齐了就开始,别着急,啊。”

  四人:……淦,这日子什么时候是个头。

  七天后,副组长通知他们,人已经抓齐,开始进行组网实验。

  最后的机会终于到来,头上悬着一把刀的组员们来到了一间小测试室。

  组长和两位副组长都已经等在这里,组长看到他们,也懒得长篇大论,直接开门见山的说:“你们都是精心细选出来的人物,要不要继续,要不要努力,全看你们自己,我也不多说了,好了,接下来的流程你们都知道,找个位置,开始吧。”

  在场一共21位受测组员,一听命令,立刻寻找机位,戴上头盔,有条不紊的行动起来。

  组长和两位副组长也坐到观察位上,看着屏幕。

  屏幕上一个接一个的红点亮起, 21个红点都点亮后,屏幕中央就出现了一个转动着的圈圈。

  这个转动的圈圈代表的是精神力网正在连接中,因为华国对精神力的了解仍处于初级阶段,科学技术也达不到准确捕捉精神力网构建进度的程度,于是画面组就只能用这种不准确的图片来模糊的表示“正在进行中”。

  三位组长盯着屏幕,谁也不吭声,他们都知道精神力网初次构建的过程很难,如果是长期合作的团队还能较快的构建成功,但是这里的21位受测组员,他们并不是彼此熟悉的,他们要付出信任,与不熟悉的人搭建新网,很难,而要花上多少时间,更难说。

  时间在不断的流逝,转动的圈圈始终没有消失,没有变成构建成功的蜘蛛网图形。

  三位组长等到有些丧气,都这么久了,估计成不了。

  另一位副组长问:“要不要让他们先退出来?”

  组长有些犹豫。

  提出测试的副组长有不同意见:“他们都还在试,我们现在喊他们,不是把他们的士气都给打破了?这样不好,我觉得就让他们试,等到他们精神力不足了,不得不退出了,也算不辜负他们自己的努力。”

  组长缓缓点头:“让他们继续试吧。”

  又等了十分钟,三位组长都闲得发困,眼皮重的垂下来,突然感觉屏幕亮了一下,反应最快的组长抬起眼皮看了一眼,蜘蛛网!但很快,蜘蛛网图形又消失了,几乎是闪现闪退,屏幕上又是转动的圈圈。

  组长:……这是成了又失败了?

  两位副组长慢了一点点,一个看到了屏幕变化的瞬间,一个只看到了转动的圈圈。

  “怎么回事?刚刚是不是蜘蛛网?”

  “有吗?我什么都没看见。”

  组长:“是蜘蛛网,确实成功了,但很可惜,闪现闪退。”

  “闪现闪退?”提出测试的副组长摸了摸大脑门,“这是不是说明他们之间的干扰太强?要不,再给他们分组?”

  另一位副组长:“还是分组好一点,之前我们不是做过很多次测试,精神力差距过大的会互相影响,达不到最佳配合,他们这些人虽然精神力的平均值相差不大,但他们的思维过于活跃,短时间的波动起伏还是挺大的,分细一点比较合适。”

  组长却缓缓摇头:“分组是可以,但是这么分下去,每个组能有多少人?人数这么少,能搭起多大多坚韧的网?精神力涌潮不是开玩笑的,万一这张小网承受不住冲击,我们能承担他们变成傻子,甚至变成植物人的后果吗?”

  这个问题太尖锐,尖锐到两位副组长都沉默了。


第179章

  新小组的初期磨合进行的很艰难, 这群思维过于活跃的人总是会在某一瞬间走神,然后精神力波动飞快,经过无数次的闪退失败, 才一点点的打磨出他们对彼此的信任和默契,联网成功的时间从最初的0.1秒增长到2分钟、6分钟、8分钟……t

  “还是太短了。”组长看着屏幕上的记录时长沉闷叹气。

  副组长安慰他:“起码他们不会再拖累别的组嘛。”

  组长看了他一眼,这安慰说得还不如闭嘴呢。

  组长瞪着他:“就他们现在这样的时长,这样的增长速度,还不如直接把他们转到别的组,挖个矿,修机器,当个治安员,免得浪费我们这边的机位。”

  副组长嘿嘿笑了两声, 不以为意:“其实我觉得吧,我们对于人类的精神力领域了解的还是太少了, 需要更多的尝试, 现在的这个模式未必就是最好的。”

  这话说的没错, 组长沉默。

  副组长:“他们这21个是通过精神力考核的,也有实操经验,正好让他们尝试一下,如果他们这样的活跃份子都能找到合适的方法,那么对于精神力比他们低的,甚至是达不到联网标准的,也可以仿照他们的方法来试一试,也许我们会发展更多的组员,这也说不准。”

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