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方知雨叹一声。 这时设计们三三两两进来，却都没好脸色。 方知雨听他们议论，说最近一直加班赶进度，到今天难得告一段落。以为能准点回家，结果却被叫来开新部门碰头会，还5点45开？这一坐也不知道要拖到什么时候—— “单是大家挨个自我介绍，没个几十分钟都下不来吧？”一个设计说。 方知雨一听“自我介绍”，马上紧张起来，想待会儿该说些什么好？ 她在自乱阵脚，坐她身旁的洛希则在不耐烦地看时间。“说要开会，自己却还不到。”方知雨听她这么念叨。 然而就在这个时候，5点43分，吉霄踩着点推门进来。 议论声立刻停止，大家的注意力都集中到女人身上。只见她边走边问资料都拿到没？大家答拿到了。吉霄说那好，随即坐下来报自己的花名，说以后就要跟大家一起共事，请多关照。 谁敢不关照？ “那我们进入正题？” 方知雨不安地低着头，猜接下来就要自我介绍。哪想到这个环节被吉霄直接省略： “各位的简历我都看过了，更多的彼此了解，我想放在之后的一对一面谈中进行。” “一对一面谈？！” “是的，”吉霄说，“从今天开始，品牌部将分为两个小组，其一是设计组，就是由在座的各位设计组成；其二是策划组，由刚调来部门的新同事，以负责摄影的玉兔组成。策划组新成立，我会着重带；设计组那边则需要一位组长。我会通过面谈了解大家的意愿跟能力，在月会前把岗位调整提交给人事。” 这话让大家都有些惊讶，特别是设计们，交头接耳。 还来不及议论更多，就听吉霄说：“然后是接下来三天的工作安排。大家看下手中的表格，每个人应该都是三张。” 方知雨这才看起因为紧张被她捻到有些卷角的资料。发现表一是“时间记录”，二是“部门五问”，三是“月度计划”。每张表上都有填写说明。 吉霄做了简要介绍，又告诉大家何时需要提交这些表格，最后提出两点要求： “第一点，关于‘时间记录’。它的主要的目的是帮大家认识自己、了解自己。如果愿意，除去工作之外，你甚至可以连吃喝拉撒的时间一并记录上去。这不是一份考卷，我也不会打分。所以请一定诚实填写，在面谈开始前至少记录两天。” “第二点，关于剩下两张。完成‘部门五问’和‘月度计划’前，大家需要先去查看部门群里新上传的年季目标，看完后再根据自己的情况填写。”说着又强调，“先理解目标，再填表。明白了吗？” 有人明白了，有人还茫然。吉霄也没再解释，只说等你们开始填写，还会遇到更多问题。到时欢迎在群里提问，也可以去旁听培训—— “明天小宅，”说着指向坐她身旁的女生，“就是这位，她会负责给策划组的新同事做培训。培训内容会包括年季目标的学习，以及那三张表格的填写。各位老同事如果觉得有必要，也可以来参加。”说着又问，“大家还有什么问题吗？如果有，现在可以问。” 马良第一个举手：“刚才你说得有些快，什么时候要交哪张表，能麻烦你再重复一遍吗？” “表一表二周五上班前交；表三下周周会前完成，带上参会。”吉霄说，“不用担心，我待会儿会把所有要求和提醒编辑成文字发群里。” 然后是另一个设计：“明天的部门培训，你说我们是觉得有必要才参加，也就是说不去也可以？” “可以，”吉霄答，“培训更多的是针对新同事，其他人根据自身情况来。如果可以按我的要求把表格完成好，不参加完全没问题。” 又有人问：“那个一对一面谈也是放在这周？” “是的。周五上午九点半开始，先谈设计组，后谈策划组。” “能提前跟你预约面谈时间吗？我们手里还有其他工作，需要把时间错开。” “没问题。有特别需求的在明天下班前都可以跟我协调。” 之后又是问及面谈。确认不加入考核，只是个双向沟通，大家的心才放下些。 等了片刻再无人吭声。吉霄看看手机： “那今天先这样。还有几分钟到6点，大家可以互相认识一下，够钟就自己下班吧。” 出会议室前又回头补充：“对了，工作上有什么问题都可以在群里说，觉得不方便私聊我也行。这会儿我跟陆羽还有点事要谈，迟点我会回复。” 看着女人推门离去的背影，方知雨捏紧手中的资料，又听准点下班却依然有所不满的设计们抱怨，说面谈多麻烦，填表也是，线上提交不行吗？非得手写。 然后，她就发现在这个节骨眼上，“回请”什么的，她根本没办法跟吉霄提出口。
第20章 时间 三日后。方知雨在座位上紧张地等待面谈。 她的面谈被安排在倒数第二位, 是靠后的，但又不算特别。 如果被特别地安排在最后一个，那她还能鼓起勇气, 问问吉霄今晚可否一起下班, 然后回请她。但事情却没有这么发生。 事实上，这几天她要学的内容很多，也没什么余力去想回请的事。至于吉霄, 更是新官上任，每天都在忙碌。 方知雨展开吉霄要大家在面谈前完成的“作业”。 三天两张表，听上去繁杂。但真正动手做，才发现即使是手写，每天花费的时间也不到一刻钟。 令方知雨想不到的是, 这两项不算难的“作业”, 竟然让她进公司这么久以来第一次反观起自己的工作。 拿到表的当天, 方知雨先感兴趣的是“部门五问”。听吉霄说“五问”有两个版本，分老人版和新人版。她拿到的是给新人的。 第一问尤其简单, 说说自己的特长、优势跟兴趣。因为看到这个，方知雨才觉得这个表应该很好完成。 然而继续看下去, 就发现接下来的四问她一个也答不上： 在你看来, 品牌部是做什么的？ 如何将你的特长与优势更好地发挥到部门的工作中？ 在品牌部年度目标里，如果要负责一个重点项目, 你认为自己可以胜任哪一个？ 你希望从品牌部的工作中获得什么？ 答不上的理由很简单，因为对所谓的“品牌部”, 方知雨还没有理解得很透彻。她是在做交接时去学习过，但还不足以让她能够回答清楚这几个问题。 所以当天晚上回家, 在地铁上，她就没能抑制住好奇心。即使已经下了班, 仍然翻看吉霄发在群里的资料。作为完全的外行，方知雨一边读，一边还要搜看不懂的词。磕磕碰碰在地铁上几十分钟，也才看完三四页，并且看得云里雾里。 幸好第二天有小宅给她们做培训。传闻中总在摸鱼追星的小姑娘，把培训资料讲解得清清楚楚。方知雨最记得她在介绍品牌部时做的那个鬼马比喻： “如果把烟雨香茗看作一个十八线小艺人，那品牌部要做的，就是想怎么才能把他打造成流量明星；”小宅说，“我们可以给他换脸，让他从颜值上俘获粉丝；也可以帮他整活，让他在热搜上吸引目光；要是他遇上了丑闻，我们还必须做好公关，去反黑、去扛打……总而言之，就是要想方设法让粉丝都爱上他，并且愿意为这种爱花钱。” 说得多出奇，却也让方知雨终于把自己未来要待的部门究竟是做什么的搞得更清楚了。 之后小宅又给大家解析年季目标，也是讲解得浅显易懂。方知雨一边听，一边只觉自己的血液跟着温热起来，想象着只在一年之中，品牌部就要做成这么多大事，帮助烟雨香茗攻城掠地，被更多人熟知…… 她甚至开始想，自己能为此做点什么呢？如果暂时还不能，那要怎样才能跟上大部队？ 她要拿什么出来，才能答好这“部门五问”？ 如果说部门五问令她思考起自己和工作的关系，那么“时间记录”带给她的则是更为复杂的感触。 这是张很奇怪的表，只需要你填写时段，然后记录在那个时段里自己做过什么事情。紧接着还要你对自己做过的事做两个评判，分别是“是否必要”和“是否可被替代”。 小宅教大家填这张表的时候，说在时间管理中，人们更熟悉的往往是计划。 “计划是关于未来的，但时间记录表却是关于过去。它记录我们在什么时候做了什么事情、用了多少时间，记录我们如何度过人生。” 小宅说她自己第一次做完时间记录回看的时候，有一种‘这真的是我吗’的感觉。因为有些事情她花费的时间比想象中少，有些则比想象中多—— “人的记忆会出现差池，但记录不会。不记录我是真感觉不到原来我一天竟然看了那么久的综艺……别笑，真的！一天可是有24个小时，我们不可能时时刻刻都对自己的行为有知觉，所以把自己研究透彻很重要，”小宅说，“在安排未来之前，必须先直面过去。只有了解清楚自己，计划才能制定得更加有效。” 方知雨拿出那张被她记录得密密麻麻的“时间记录”。 回看的感觉很奇特。好像通过记录，她的一天也变得鲜活许多： 原来，即使在同一时间坐同一班地铁上下班，在同一个隔间里工作，到了同样的饭点去吃饭； 她在地铁上消磨时间的方式却不同，每天的工作的内容也不同，就连每餐吃的东西都不一样。 原来时间于她，从来不是无意义的静止。时间是一座桥梁，把人从过去带向未来。未来由无数个此刻凝成，时间就是人生。 那么，如果回看她的人生。 方知雨看向过去。 穿过一片云雾，回到在茶山下的老屋。推门走进卧室，在床上等待她的是一摊骨头。 骨头像一堆木柴，拼凑出人的形状，一个被渐冻症折磨得已经无法动弹、只能凭眨动眼皮跟她交流的人—— 她的妈妈。 三月的第一天是妈妈的生日。春天来临的日子，方知雨没什么送她，在山间采了一把野花，用心扎好。
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